リストラ実態掲示板


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32件の内、新着の記事から10件ずつ表示します。


[42] あおいくま

投稿者: 新木場 投稿日:2018年10月20日(土)07時29分35秒   通報   返信・引用

前回(2012年)の特別転進のときに書かれたブログの記事を見つけました。
http://pokudama.blog.fc2.com/blog-entry-150.html

1999年に実施されたNECのリストラのことを振り返りされていました。
(半導体部門をルネサスとして切り捨てたときのことです)
その中で「バイタルスタッフ」に回された社員が、モチベーションを保つために作った「あおいくま」という標語の話が紹介されていました。
「あせらず、落ち着いて、急がず、腐らず、負けない心(前向きな心)」の頭文字。」

二度目ではなくて、三度目だったのですね…
「あおいくま」が必要なのは、ぼくたち現場で働く者だけではなく、何度も人を切るリストラを繰り返してしまう経営者の方々も同じなのかも知れません。



[41] レポ> キャリア相談室

投稿者: 玉川N 投稿日:2018年10月 1日(月)23時34分36秒   通報   返信・引用

興味が湧いて、キャリア相談室に行ってみました。
上司に行けと言われた訳ではないので、あまり参考にならないと思いますが、共有します。

最初に紙を提示されました。、
『キャリア相談は、貴方の自由な意思決定を尊重し、これを支援する機会です。』
『キャリア相談でお話しいただいた内容(中略)は、その秘密を厳守します。』
『当社は、在籍されている法人等から貴方の事前情報は一切受けておりません。』
などのA社の宣言が書いてある同意書に署名をしてから相談開始となりました。
退職強要ではなく、私の自由意志で相談して貰っている、という証拠になるんですかね。
私は自由意志で言ったので、何故こちらが署名するのか不思議でした。

最初に「具体的な迷いや疑問などがありますか?」と聞かれました。
自分の経歴や状況を整理して話し、率直な気持ちを聞いて貰い、
「私は会社に残る決断をしているのですが、プロの方から見たご意見を伺いたい。」と言いました。
結論はご自身でということで、同意や否定はされませんでした。そりゃそうですね。(笑)
残る決意をして相談に来る人は珍しいとのことでした。
通常は、再就職支援の説明をすることが多いらしいです。

自分の中で整理でき、色々と話ができて、それなりに有意義な相談でした。
上司に行けと言われた場合は、行くのは危険な感じもしました。
何のために相談に行くのかは、事前に整理してゆくべきだと感じました。
なお、A社の方のお話の中で印象的だったのは、以下の2点です。ご参考まで。

・会社は、会社に残る人に「革新」の気持ちで仕事をすることを求めているようだ
・自分のことだけでなく、自分も会社もWin-Winになる選択がよいと思う



[40] Re: キャリア相談?

投稿者: 玉川A 投稿日:2018年10月 1日(月)19時11分40秒   通報   返信・引用

どなたかキャリア相談室に行かれた方のお話が伺いたいですね。以下、想像です。

「上司に言われて相談に来ました。」と言ったら、
「あなたはご自身のキャリアについて、どのように考えていますか?」 と聞かれ、
簡単に経歴、将来設計を聞かれてて、
「我々ができるのは、このような再就職支援です。」とサービスを説明される。
「あくまで再就職を選択されるかどうかは、ご自身の判断ですが、
 次回、希望の職種・年収やこれまでの経歴を詳しくを伺って
 具体的な情報提供をしたいと思いますが如何ですか?」
という形で、なんとなく合意のまま再就職へ真っしぐら。と想像しますが、実際どうなんでしょう?
会社に残りたいなら、君子危うきに近寄らず、でしょうかねぇ。


> キャリア相談室って、どんな感じだろう。
> 実際に行った人はいるのかな?
>
> > 嫌ですねぇ。業務としての指示では無いだろうから、不用なら断ればいいと思います。
> > それでも言ってくるなら、労働組合に相談されればよろしいかと思います。
> >
> > > キャリア相談に行け、と言われています。
> > > 部長は、行っても転職を進められることは全くないから問題ない、相談だけだだったと
> > > 相談に行った人から聞いている、と言っています。
> > > 社内に残るとしても、今後何ができるか考えるためにも行け、というが、
> > > 行ったところで役に立つのか?転職の道だけにならないか?



[38] Re: キャリア相談?

投稿者: 社員C 投稿日:2018年 9月26日(水)19時24分33秒   通報   返信・引用

キャリア相談室って、どんな感じだろう。
実際に行った人はいるのかな?

> 嫌ですねぇ。業務としての指示では無いだろうから、不用なら断ればいいと思います。
> それでも言ってくるなら、労働組合に相談されればよろしいかと思います。
>
> > キャリア相談に行け、と言われています。
> > 部長は、行っても転職を進められることは全くないから問題ない、相談だけだだったと
> > 相談に行った人から聞いている、と言っています。
> > 社内に残るとしても、今後何ができるか考えるためにも行け、というが、
> > 行ったところで役に立つのか?転職の道だけにならないか?



[37] Re: キャリア相談?

投稿者: 玉川A 投稿日:2018年 9月25日(火)12時57分49秒   通報   返信・引用

嫌ですねぇ。業務としての指示では無いだろうから、不用なら断ればいいと思います。
それでも言ってくるなら、労働組合に相談されればよろしいかと思います。

> キャリア相談に行け、と言われています。
> 部長は、行っても転職を進められることは全くないから問題ない、相談だけだだったと
> 相談に行った人から聞いている、と言っています。
> 社内に残るとしても、今後何ができるか考えるためにも行け、というが、
> 行ったところで役に立つのか?転職の道だけにならないか?



[36] キャリア相談?

投稿者: 社員B 投稿日:2018年 9月22日(土)19時25分46秒   通報   返信・引用

キャリア相談に行け、と言われています。
部長は、行っても転職を進められることは全くないから問題ない、相談だけだだったと
相談に行った人から聞いている、と言っています。
社内に残るとしても、今後何ができるか考えるためにも行け、というが、
行ったところで役に立つのか?転職の道だけにならないか?



[35] NEC株を買い占めよう

投稿者: 府中 投稿日:2018年 9月12日(水)22時20分5秒   通報   返信・引用

取締役の皆さんは、社員ではなく、
株主の多数の賛成を持って就任し、役員報酬を得ています。
よって、取締役の待遇は株主次第です。

従業員がNECの株を買い占めて、
従業員が大株主になれば、共産主義社会が実現するのではないでしょうか。
新しい取締役を就任させることもできるし、
配当金は株主である従業員に還元されます。
株主資本があがっても同様に還元されます。
現在の取締役に責任を取らせて解任することもできます。
株主と従業員の利害が一致するので、雇用は守れます。
共産主義社会が実現するので、能力や意欲、年齢で差別されることもなくなるはずです。



[34] Re: 面接官の脅し

投稿者: tonbo 投稿日:2018年 8月31日(金)23時54分46秒   通報   返信・引用 > No.32[元記事へ]

あなたが会社にそう言って脅されたのですか?
文章を読むとあなたが脅しているとしか思えません。
そうやって、脅すのはパワハラで違法行為です。
そういう上司には就業規則違反で懲戒処分ですよと言い返しましょう。

やられてばかりでは、メンタルをやられますから、強い気持ちを
もってやり返しましょう。
上司なんて思うと言えなくなります。
あなたを辞めさせ様とする悪魔だと思って立ち向かいましょう。

> 特別転進に応じなければ
> 会社としては、次のように考えている
> 警備員になる可能性あります
> 肉体労働を伴う部門に異動もあります
> どうしますか?
>



[33] Re: 面接官の脅し

投稿者: 府中 投稿日:2018年 8月30日(木)22時39分4秒   通報   返信・引用

> 特別転進に応じなければ
> 会社としては、次のように考えている
> 警備員になる可能性あります
> 肉体労働を伴う部門に異動もあります
> どうしますか?

警備員や肉体労働を差別してはいけないので、
会社に残れるのなら良い条件ではないでしょうか。
警備員さんも仕事を頑張っていますし。

優秀な社員からリストラすればいいのに。
割増退職金をたくさん詰んで、自発的な退社をうながせば
Win-Winの関係が気づけます。
年齢制限をもうけずに、転職が容易な優秀な若手社員を減らすべきだと思います。



[32] 面接官の脅し

投稿者: 玉子 投稿日:2018年 8月30日(木)19時49分3秒   通報   返信・引用

特別転進に応じなければ
会社としては、次のように考えている
警備員になる可能性あります
肉体労働を伴う部門に異動もあります
どうしますか?


32件の内、新着の記事から10件ずつ表示します。

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